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17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé
21 août 2016, 17:23, par Gilbert (CFDT Retraités)
Le départ à la retraite appartient toujours à l’assuré et l’employeur ne peut décider une mise à la retraite d’un salarié qu’à 70 ans.
Le licenciement ne peut intervenir que si le médecin de travail confirme l’inaptitude. En tout état de cause, il est nécessaire que l’assurance maladie vous notifie la consolidation.
A votre j’attendrais sagement cette échéance pour suivre la procédure décrite au point de la fiche 10 Retraite anticipée pour les travailleurs handicapés.
Vous bénéficierez d’une indemnité de licenciement doublée en fonction de votre ancienneté dans l’entreprise et en général supérieure à l’indemnité de départ en retraite et le préavis ne sera pas exécuté mais payé.
Le départ à la retraite appartient toujours à l’assuré et l’employeur ne peut décider une mise à la retraite d’un salarié qu’à 70 ans.
Le licenciement ne peut intervenir que si le médecin de travail confirme l’inaptitude. En tout état de cause, il est nécessaire que l’assurance maladie vous notifie la consolidation.
A votre j’attendrais sagement cette échéance pour suivre la procédure décrite au point de la fiche 10 Retraite anticipée pour les travailleurs handicapés.
Vous bénéficierez d’une indemnité de licenciement doublée en fonction de votre ancienneté dans l’entreprise et en général supérieure à l’indemnité de départ en retraite et le préavis ne sera pas exécuté mais payé.