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18 Ouverture du droit à la retraite, mise à la retraite, indemnité de départ à la retraite
15 novembre 2016, 16:51, par Philsouma
Bonjour,
Je suis né en janvier1958.
J’ai réuni en 1976 et 1977 au total 3 trimestres au « Régime général » (travail d’été étudiant).
De 1977 à 1995 j’ai réuni 69 trimestres au régime « Fonct Pension Militaire ».
Depuis 1995 je réuni chaque année 4 trimestres au « Régime Général ».
Au 01/10/2018 je pourrai prétendre à une retraite anticipée à taux plein.
Je dois rencontrer ma RH fin novembre pour discuter d’une éventuelle rupture conventionnelle…
Questions :
1 - M’est-il possible dans la situation ci-dessus de quitter mon employeur par rupture conventionnelle au 01/03/2017 ?
2 - Dans cette éventualité, les indemnités chômage qui me seront versées à compté du 01/09/2017 après 6 mois de carence, s’arrêteront elles au 23/01/2020 date de mes 62 ans, si à cette date 62 ans est toujours l’âge légale de départ en retraite pour ma génération, ou continueront-elles à m’être versées pour atteindre 3 ans de versement ?
3 – Si à la date du 23/01/2020 l’âge légale de départ en retraite pour ma génération est passé à 63 ans, mes indemnités chômages me seront-elles versées jusqu’au 23/01/2021 ?
4 – M’est-il possible de demander à mon employeur de verser une cotisation vieillesse sur une partie de mes indemnités de rupture conventionnelle, peut-être sur celle qui ne pourra pas être exonérée de l’IR, de telle sorte qu’avec mes revenus de janvier et février je puisse avoir cotisé en 2017 sur un montant équivalent au plafond annuel de la sécurité sociale (39 228 prévu à priori) ? En effet au 31/12/2016 je ne totaliserai que 23 années d’activité, de ce fait les années 1976 et 1977 ou je n’ai gagné respectivement que 344 € et 655 € me plombe ma « moyenne des 25 meilleures années » !...
En vous remerciant beaucoup à l’avance pour votre réponse.
Bien cordialement.
Bonjour,
Je suis né en janvier1958.
J’ai réuni en 1976 et 1977 au total 3 trimestres au « Régime général » (travail d’été étudiant).
De 1977 à 1995 j’ai réuni 69 trimestres au régime « Fonct Pension Militaire ».
Depuis 1995 je réuni chaque année 4 trimestres au « Régime Général ».
Au 01/10/2018 je pourrai prétendre à une retraite anticipée à taux plein.
Je dois rencontrer ma RH fin novembre pour discuter d’une éventuelle rupture conventionnelle…
Questions :
1 - M’est-il possible dans la situation ci-dessus de quitter mon employeur par rupture conventionnelle au 01/03/2017 ?
2 - Dans cette éventualité, les indemnités chômage qui me seront versées à compté du 01/09/2017 après 6 mois de carence, s’arrêteront elles au 23/01/2020 date de mes 62 ans, si à cette date 62 ans est toujours l’âge légale de départ en retraite pour ma génération, ou continueront-elles à m’être versées pour atteindre 3 ans de versement ?
3 – Si à la date du 23/01/2020 l’âge légale de départ en retraite pour ma génération est passé à 63 ans, mes indemnités chômages me seront-elles versées jusqu’au 23/01/2021 ?
4 – M’est-il possible de demander à mon employeur de verser une cotisation vieillesse sur une partie de mes indemnités de rupture conventionnelle, peut-être sur celle qui ne pourra pas être exonérée de l’IR, de telle sorte qu’avec mes revenus de janvier et février je puisse avoir cotisé en 2017 sur un montant équivalent au plafond annuel de la sécurité sociale (39 228 prévu à priori) ? En effet au 31/12/2016 je ne totaliserai que 23 années d’activité, de ce fait les années 1976 et 1977 ou je n’ai gagné respectivement que 344 € et 655 € me plombe ma « moyenne des 25 meilleures années » !...
En vous remerciant beaucoup à l’avance pour votre réponse.
Bien cordialement.