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18 Ouverture du droit à la retraite, mise à la retraite, indemnité de départ à la retraite
9 décembre 2016, 00:14, par P-O
@moi
Bonsoir,
La rupture conventionnelle est un accord entre l’employeur et le salarié.
Elle donne droit à des indemnités chômage et n’est imposable que sur le montant supérieur à l’indemnité légale ou conventionnelle de licenciement sous réserve qu’à la date de la rupture,vous n’ayez pas atteint soit l’âge légal de la retraite (62 ans),soit la durée de cotisation nécessaire pour percevoir une retraite à taux plein.
Le départ en retraite à l’initiative du salarié donne droit à une indemnité de départ en retraite imposable au 1er euro contrairement à la rupture conventionnelle.
@moi
Bonsoir,
La rupture conventionnelle est un accord entre l’employeur et le salarié.
Elle donne droit à des indemnités chômage et n’est imposable que sur le montant supérieur à l’indemnité légale ou conventionnelle de licenciement sous réserve qu’à la date de la rupture,vous n’ayez pas atteint soit l’âge légal de la retraite (62 ans),soit la durée de cotisation nécessaire pour percevoir une retraite à taux plein.
Le départ en retraite à l’initiative du salarié donne droit à une indemnité de départ en retraite imposable au 1er euro contrairement à la rupture conventionnelle.