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18 Ouverture du droit à la retraite, mise à la retraite, indemnité de départ à la retraite
14 décembre 2016, 09:18, par NT NGUYEN
Bonjour,
Je suis né le 11/09/1951, j’ai commencé travailler depuis avril 1981.
Pour ma génération :
– l’âge légal de départ en retraite est 60 ans et 4 mois
– l’âge du taux plein est 65 ans et 4 mois
– l’âge pour avoir tous les trimestres nécessaires est 70 ans et 4 mois
A la date du 01/02/2017 j’aurais 65 ans et 4 mois, donc l’âge du taux plein, mais je n’aurais que 144 trimestres cotisées
Question :
– Est ce que je peux négocier avec mon entreprise une rupture conventionnelle ?
– Si oui, quelle est la meilleur date de rupture à prendre en compte ?
Une autre question supplémentaire :
Pour une rupture conventionnelle, entre la date de signature et date de rupture, quelle est la date à prendre en compte pour les démarches de retraite ?
Merci d’avance de votre réponse
Bonjour,
Je suis né le 11/09/1951, j’ai commencé travailler depuis avril 1981.
Pour ma génération :
– l’âge légal de départ en retraite est 60 ans et 4 mois
– l’âge du taux plein est 65 ans et 4 mois
– l’âge pour avoir tous les trimestres nécessaires est 70 ans et 4 mois
A la date du 01/02/2017 j’aurais 65 ans et 4 mois, donc l’âge du taux plein, mais je n’aurais que 144 trimestres cotisées
Question :
– Est ce que je peux négocier avec mon entreprise une rupture conventionnelle ?
– Si oui, quelle est la meilleur date de rupture à prendre en compte ?
Une autre question supplémentaire :
Pour une rupture conventionnelle, entre la date de signature et date de rupture, quelle est la date à prendre en compte pour les démarches de retraite ?
Merci d’avance de votre réponse