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18 Ouverture du droit à la retraite, mise à la retraite, indemnité de départ à la retraite
18 décembre 2016, 14:05, par P-O
@ Jean
Bonjour,
1) Ai-je intérêt à essayer de négocier une rupture conventionnelle ?
OUI, car vous n’aurez pas la durée de cotisation nécessaire pour une retraite à taux plein.
2) J’ai également 100 jours sur mon CET.
Vous avez intérêt à les liquider avant votre départ de l’entreprise pour diminuer le délai de carence d’indemnisation par pole emploi.
3) m’inscrire à pole emploi et déposer un dossier de retraite en 2018.
OUI car vous obtiendrez le trimestre manquant 2018 au titre du chômage pour obtenir une retraite à taux plein à compter du 01/04/2018.
Les 4 trimestres 2017 seront obtenus au 01/03/2017 sous réserve d’un salaire total brut supérieur à 5.802 euros (valeur 2016)mais validés au 31/12/2017 et complétés si cette somme n’est pas atteinte par des trimestres chômage.
4) Si rupture conventionnelle non possible, il me restera toujours la possibilité de quitter l’entreprise le 1er mars 2017 et de prendre ma retraite au 1er octobre 2017 après avoir utilisé mes congés et CET et racheter 1 ou deux trimestres de cotisation.
OUI,mais cela ne présente aucun intérêt financier.
Votre entreprise pourrait accepter une rupture conventionnelle limitée au montant de l’indemnité légale ou conventionnelle de licenciement car cela lui permettrait d’une part d’éviter de vous régler un an de salaire et d’autre part de vous régler à compter du 01/04/2018 vos indemnités de départ à la retraite.
5) j’aurai acquis 161 trimestres
J’ai pris pour hypothèse qu’ils étaient acquis au 31/12/2016.Si ce n’est pas le cas et qu’ils soient acquis au 31/12/2017,il faut décaler d’un an les éléments d’information donnés ci-dessus.
@ Jean
Bonjour,
1) Ai-je intérêt à essayer de négocier une rupture conventionnelle ?
OUI, car vous n’aurez pas la durée de cotisation nécessaire pour une retraite à taux plein.
2) J’ai également 100 jours sur mon CET.
Vous avez intérêt à les liquider avant votre départ de l’entreprise pour diminuer le délai de carence d’indemnisation par pole emploi.
3) m’inscrire à pole emploi et déposer un dossier de retraite en 2018.
OUI car vous obtiendrez le trimestre manquant 2018 au titre du chômage pour obtenir une retraite à taux plein à compter du 01/04/2018.
Les 4 trimestres 2017 seront obtenus au 01/03/2017 sous réserve d’un salaire total brut supérieur à 5.802 euros (valeur 2016)mais validés au 31/12/2017 et complétés si cette somme n’est pas atteinte par des trimestres chômage.
4) Si rupture conventionnelle non possible, il me restera toujours la possibilité de quitter l’entreprise le 1er mars 2017 et de prendre ma retraite au 1er octobre 2017 après avoir utilisé mes congés et CET et racheter 1 ou deux trimestres de cotisation.
OUI,mais cela ne présente aucun intérêt financier.
Votre entreprise pourrait accepter une rupture conventionnelle limitée au montant de l’indemnité légale ou conventionnelle de licenciement car cela lui permettrait d’une part d’éviter de vous régler un an de salaire et d’autre part de vous régler à compter du 01/04/2018 vos indemnités de départ à la retraite.
5) j’aurai acquis 161 trimestres
J’ai pris pour hypothèse qu’ils étaient acquis au 31/12/2016.Si ce n’est pas le cas et qu’ils soient acquis au 31/12/2017,il faut décaler d’un an les éléments d’information donnés ci-dessus.