Vous êtes ici : Accueil
/ 18 Ouverture du droit à la retraite, mise à la retraite, indemnité de départ à la retraite
Répondre au message
18 Ouverture du droit à la retraite, mise à la retraite, indemnité de départ à la retraite
3 janvier 2017, 12:26, par Tatamie
Bonjour
Une bonne année syndicalement Cfdt 2017 en souhaitent qu’elle nous réserve de bonnes et constructives surprises nationales.
Merci pour votre réponse,
je vais apporter quelques précisions à mes questions en espérant que vous aurez des réponses à me donner.
Rupture conventionnelle : J’en conclue que la rupture conventionnelle n’est pas judicieuse ayant 62 ans avant la fin du premier trimestre 2017, sauf à régler la fiscalité de cette indemnité dont je n’ai aucune idée du montant du prélèvement. Cette indemnité devrait correspondre à 30 000 Euros, car j’ai 20 ans d’ancienneté. En ce cas avez vous une idée approximative du montant du prélèvement ?
Cette même Indemnité soumise à cotisations, est - elle calculée dans le montant de la retraite ? Si oui , cela influe- t- il conséquemment sur son montant ?
Mise à la retraite : L’accord d’entreprise de 1998 précise clairement que l’employeur peut demander la mise à la retraite à l’age légal , si le salarié a acquis tous ses trimestres, ce qui est mon cas. Et cela avec une indemnité de départ de 3/10 par année d’ancienneté identique par ailleurs à celui d’un départ à la retraite à la demande du salarié. Est- ce légal ? Peut il vraiment m’obliger à partir à la retraite alors que je souhaite faire des années de bonus après 62 ans . Vu la perspective de licenciements, cette clause de l’accord d’entreprise empêche t’il un licenciement économique après mes 62 ans avec les indemnités correspondantes, qui me seraient bien plus favorables ?
Encore merci à vous Syndicalement vôtre
Bonjour
Une bonne année syndicalement Cfdt 2017 en souhaitent qu’elle nous réserve de bonnes et constructives surprises nationales.
Merci pour votre réponse,
je vais apporter quelques précisions à mes questions en espérant que vous aurez des réponses à me donner.
Rupture conventionnelle : J’en conclue que la rupture conventionnelle n’est pas judicieuse ayant 62 ans avant la fin du premier trimestre 2017, sauf à régler la fiscalité de cette indemnité dont je n’ai aucune idée du montant du prélèvement. Cette indemnité devrait correspondre à 30 000 Euros, car j’ai 20 ans d’ancienneté. En ce cas avez vous une idée approximative du montant du prélèvement ?
Cette même Indemnité soumise à cotisations, est - elle calculée dans le montant de la retraite ? Si oui , cela influe- t- il conséquemment sur son montant ?
Mise à la retraite : L’accord d’entreprise de 1998 précise clairement que l’employeur peut demander la mise à la retraite à l’age légal , si le salarié a acquis tous ses trimestres, ce qui est mon cas. Et cela avec une indemnité de départ de 3/10 par année d’ancienneté identique par ailleurs à celui d’un départ à la retraite à la demande du salarié. Est- ce légal ? Peut il vraiment m’obliger à partir à la retraite alors que je souhaite faire des années de bonus après 62 ans . Vu la perspective de licenciements, cette clause de l’accord d’entreprise empêche t’il un licenciement économique après mes 62 ans avec les indemnités correspondantes, qui me seraient bien plus favorables ?
Encore merci à vous Syndicalement vôtre