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18 Ouverture du droit à la retraite, mise à la retraite, indemnité de départ à la retraite
6 mars 2017, 00:25, par P-O
@ patricia
Bonsoir,
si il me licencie au 1er avril ayant 3 mois de préavis donc fin du contrat de travail au 30/06
Cela suppose qu’après l’entretien préalable de licenciement,il prenne la décision de vous licencier le 31/03 afin que la rupture du contrat de travail soit le30/06.L’éventuelle dispense de préavis ne changerait rien pour la date de cessation d’activité dans l’entreprise.En outre,vous pourriez l’attaquer ultérieurement aux prud’hommes pour licenciement abusif.
Quel intérêt pour lui ?
Aucun puisque cela lui coutera plus cher qu’une indemnité de fin de carriére et un éventuel risque judiciaire après le licenciement.
aurais-je droit à l’indemnité de licenciement
Si vous êtes licenciée,vous aurez droit à l’indemnité de licenciement puisque celui-ci vous sera notifié avant le début de votre préavis.
Le mieux pour vous serait de négocier une rupture conventionnelle dont le montant serait égal au montant de l’indemnité légale ou conventionnelle de licenciement.Vous pourriez lui faire valoir que cette situation nuit à votre santé et que votre médecin pense que vous êtes atteinte de burn-out et donc susceptible d’être en arrêt de travail rapidement.
@ patricia
Bonsoir,
si il me licencie au 1er avril ayant 3 mois de préavis donc fin du contrat de travail au 30/06
Cela suppose qu’après l’entretien préalable de licenciement,il prenne la décision de vous licencier le 31/03 afin que la rupture du contrat de travail soit le30/06.L’éventuelle dispense de préavis ne changerait rien pour la date de cessation d’activité dans l’entreprise.En outre,vous pourriez l’attaquer ultérieurement aux prud’hommes pour licenciement abusif.
Quel intérêt pour lui ?
Aucun puisque cela lui coutera plus cher qu’une indemnité de fin de carriére et un éventuel risque judiciaire après le licenciement.
aurais-je droit à l’indemnité de licenciement
Si vous êtes licenciée,vous aurez droit à l’indemnité de licenciement puisque celui-ci vous sera notifié avant le début de votre préavis.
Le mieux pour vous serait de négocier une rupture conventionnelle dont le montant serait égal au montant de l’indemnité légale ou conventionnelle de licenciement.Vous pourriez lui faire valoir que cette situation nuit à votre santé et que votre médecin pense que vous êtes atteinte de burn-out et donc susceptible d’être en arrêt de travail rapidement.