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18 Ouverture du droit à la retraite, mise à la retraite, indemnité de départ à la retraite
18 mars 2017, 16:25, par Tatamie
Bonjour
J’ai eu 62 ans en mars 2017, j’ai 184 trimestres, étant donné une petite retraite, javais informé oralement que je souhaitai travailler jusqu’à 65 ans.
Ma situation dans l’entreprise est à mon égard catastrophique, Je suis responsable d’une équipe , mon équipe est divisée par deux suite à des départs volontaires et des mutations en interne sur décision de la direction. Le budget activités de mon service est réduit à zéro, en attendant de reconfigurer le service pour de développer une nouvelle activité, dont je suis chargée. Je suis en burn out, mais continue d’aller travailler, je pleure tous les soirs en rentrant car je crains qu’on me licencie pour faute. Je pense que les ingrédients sont là pour un licenciement économique, mais jamais ne sera proposé, on me pousse à partir insidieusement. J’envisage, de demander ma retraite, mais dans la lettre , expliquer que l’on m’y a poussé, avec des faits précis, pour envisager à postériori d’aller aux prudhommes et demander des indemnités de licenciements économiques.
Mes questions :
Que pensez vous de cette démarche, de courrier pour annoncer une demande de retraite à laquelle je suis poussée.
Préavis : Dans l accord d entreprise , il n’y a pas de délai de préavis explicite pour le départ à la retraite.Sauf dans la rubrique démission ou licenciement, là c est indiqué Trois mois. Dois je m’en tenir à deux mois, ou à trois mois. Si c est trois mois, ce sera le 30 mars , car fin juin j’ai une prime annuelle de 600 euros qui s’ajoute à mon salaire. je demanderai donc mon départ au 1 juillet.
Dans mes question précédentes vous m’avez précisé que cette même Indemnité est soumise à cotisations, et qu’elle est calculée dans le montant de la retraite, sauf si je partais en retraite en cours d’année de sa perception pour la retraite de base. Cela je ne l’ai pas bien compris. confirmez vous qu’elle peut être étalée sur trois ANS pour les impôts. Bien à vous merci de votre aide
Bonjour
J’ai eu 62 ans en mars 2017, j’ai 184 trimestres, étant donné une petite retraite, javais informé oralement que je souhaitai travailler jusqu’à 65 ans.
Ma situation dans l’entreprise est à mon égard catastrophique, Je suis responsable d’une équipe , mon équipe est divisée par deux suite à des départs volontaires et des mutations en interne sur décision de la direction. Le budget activités de mon service est réduit à zéro, en attendant de reconfigurer le service pour de développer une nouvelle activité, dont je suis chargée. Je suis en burn out, mais continue d’aller travailler, je pleure tous les soirs en rentrant car je crains qu’on me licencie pour faute. Je pense que les ingrédients sont là pour un licenciement économique, mais jamais ne sera proposé, on me pousse à partir insidieusement. J’envisage, de demander ma retraite, mais dans la lettre , expliquer que l’on m’y a poussé, avec des faits précis, pour envisager à postériori d’aller aux prudhommes et demander des indemnités de licenciements économiques.
Mes questions :
Que pensez vous de cette démarche, de courrier pour annoncer une demande de retraite à laquelle je suis poussée.
Préavis : Dans l accord d entreprise , il n’y a pas de délai de préavis explicite pour le départ à la retraite.Sauf dans la rubrique démission ou licenciement, là c est indiqué Trois mois. Dois je m’en tenir à deux mois, ou à trois mois. Si c est trois mois, ce sera le 30 mars , car fin juin j’ai une prime annuelle de 600 euros qui s’ajoute à mon salaire. je demanderai donc mon départ au 1 juillet.
Dans mes question précédentes vous m’avez précisé que cette même Indemnité est soumise à cotisations, et qu’elle est calculée dans le montant de la retraite, sauf si je partais en retraite en cours d’année de sa perception pour la retraite de base. Cela je ne l’ai pas bien compris. confirmez vous qu’elle peut être étalée sur trois ANS pour les impôts. Bien à vous merci de votre aide