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18 Ouverture du droit à la retraite, mise à la retraite, indemnité de départ à la retraite
11 juillet 2017, 11:09, par FRANCK
Bonjour,
Né en Mars-1955, j’ai à ce jour mes 166 trimestres de cotisés. Je suis actuellement salarié cadre depuis 25ans. Je peux donc prendre ma retraite à taux plein à tout moment. Ayant une santé plutôt correct et un salaire intéressant, mais surtout des charges lourdes (crédit maison), je n’ai pas financièrement intérêt à liquider ma retraite tout de suite.
Un ami m’incite à faire une rupture conventionnelle avec mon employeur afin de négocier au mieux mon départ : "comme ton patron ne peut pas te mettre à la porte, il devra te proposer une somme intéressante pour t’inciter à quitter la société !".
Toutefois, je me pose la question légitime : dans le cas d’une rupture conventionnelle, suis-je toujours éligible à mes indemnités de départ volontaire à la retraite de manière obligatoire ? Ou bien dois-je le demander explicitement par écrit lors de mon prochain rdv avec mon employeur ? (afin que je ne sois pas lésé en cas d’une rupture conventionnelle)
Et fiscalement, est-ce que je n’ai pas plus intérêt à attendre et liquider ma retraite de manière "classique" plutôt que d’opter pour une rupture conventionnelle ?
Merci pour votre réponse.
Franck
Bonjour,
Né en Mars-1955, j’ai à ce jour mes 166 trimestres de cotisés. Je suis actuellement salarié cadre depuis 25ans. Je peux donc prendre ma retraite à taux plein à tout moment. Ayant une santé plutôt correct et un salaire intéressant, mais surtout des charges lourdes (crédit maison), je n’ai pas financièrement intérêt à liquider ma retraite tout de suite.
Un ami m’incite à faire une rupture conventionnelle avec mon employeur afin de négocier au mieux mon départ : "comme ton patron ne peut pas te mettre à la porte, il devra te proposer une somme intéressante pour t’inciter à quitter la société !".
Toutefois, je me pose la question légitime : dans le cas d’une rupture conventionnelle, suis-je toujours éligible à mes indemnités de départ volontaire à la retraite de manière obligatoire ? Ou bien dois-je le demander explicitement par écrit lors de mon prochain rdv avec mon employeur ? (afin que je ne sois pas lésé en cas d’une rupture conventionnelle)
Et fiscalement, est-ce que je n’ai pas plus intérêt à attendre et liquider ma retraite de manière "classique" plutôt que d’opter pour une rupture conventionnelle ?
Merci pour votre réponse.
Franck