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18 Ouverture du droit à la retraite, mise à la retraite, indemnité de départ à la retraite
11 juillet 2017, 23:43, par P-O
@ FRANCK
Bonsoir,
Toutefois, je me pose la question légitime : dans le cas d’une rupture conventionnelle, suis-je toujours éligible à mes indemnités de départ volontaire à la retraite de manière obligatoire ?
NON,mais cela ne pose aucun souci puisque le montant versé au titre d’une rupture conventionnelle sera supérieur à celui versé en cas de départ à la retraite à l’initiative du salarié.
Le montant des indemnités de rupture conventionnelle ne peut être inférieur au montant des indemnités légales ou conventionnelles de licenciement.
Et fiscalement, est-ce que je n’ai pas plus intérêt à attendre et liquider ma retraite de manière "classique" plutôt que d’opter pour une rupture conventionnelle ?
Dans votre cas ( + de 62 ans et taux plein acquis) il n’y aura aucune différence,vous serez fiscalisé au 1er euro.
La non fiscalisation des indemnités de rupture supposerait que vous soyez licencié ( - de 70 ans) ou mis à la retraite(+ de 70 ans) par votre employeur
@ FRANCK
Bonsoir,
Toutefois, je me pose la question légitime : dans le cas d’une rupture conventionnelle, suis-je toujours éligible à mes indemnités de départ volontaire à la retraite de manière obligatoire ?
NON,mais cela ne pose aucun souci puisque le montant versé au titre d’une rupture conventionnelle sera supérieur à celui versé en cas de départ à la retraite à l’initiative du salarié.
Le montant des indemnités de rupture conventionnelle ne peut être inférieur au montant des indemnités légales ou conventionnelles de licenciement.
Et fiscalement, est-ce que je n’ai pas plus intérêt à attendre et liquider ma retraite de manière "classique" plutôt que d’opter pour une rupture conventionnelle ?
Dans votre cas ( + de 62 ans et taux plein acquis) il n’y aura aucune différence,vous serez fiscalisé au 1er euro.
La non fiscalisation des indemnités de rupture supposerait que vous soyez licencié ( - de 70 ans) ou mis à la retraite(+ de 70 ans) par votre employeur