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18 Ouverture du droit à la retraite, mise à la retraite, indemnité de départ à la retraite
12 octobre 2017, 17:07, par P-O
@Marie
Bonjour,
Peut ’ il négocier avec son employeur un départ
OUI.
Le départ en retraite à l’initiative de l’employeur étant fixé à 70 ans,l’intérêt de votre mari serait de demander à son employeur à bénéficier d’une rupture conventionnelle.
L’ avantage pour votre mari serait double :
Un montant plus important que l’indemnité de fin de carrière.
Une fiscalité nulle ou très allégée par rapport aux IFC fiscalisées au 1er euro.
L’ avantage pour l’employeur serait :
De ne pas garder un salarié démotivé dont il ne peut se séparer sauf à le licencier ce qui représenterait pour lui le même coût qu’une rupture conventionnelle dont le montant ne peut être inférieur au montant de l’indemnité de licenciement.
De diminuer sa masse salariale par la différence de salaire pour un même poste entre un jeune et un senior.
@Marie
Bonjour,
Peut ’ il négocier avec son employeur un départ
OUI.
Le départ en retraite à l’initiative de l’employeur étant fixé à 70 ans,l’intérêt de votre mari serait de demander à son employeur à bénéficier d’une rupture conventionnelle.
L’ avantage pour votre mari serait double :
Un montant plus important que l’indemnité de fin de carrière.
Une fiscalité nulle ou très allégée par rapport aux IFC fiscalisées au 1er euro.
L’ avantage pour l’employeur serait :
De ne pas garder un salarié démotivé dont il ne peut se séparer sauf à le licencier ce qui représenterait pour lui le même coût qu’une rupture conventionnelle dont le montant ne peut être inférieur au montant de l’indemnité de licenciement.
De diminuer sa masse salariale par la différence de salaire pour un même poste entre un jeune et un senior.