UNION CONFÉDÉRALE CFDT DES RETRAITÉS

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18 Ouverture du droit à la retraite, mise à la retraite, indemnité de départ à la retraite

12 novembre 2017, 17:58, par Pierre

Bonjour,

Je suis âgé de 57 ans, et j’aurai droit à une retraite carrière longue au 01/04/22 (au lieu d’attendre mes 62 ans au 01/11/22)
Depuis quelques temps , suite un changement d’organisation dans l’entreprise (que je vis très mal) , je réfléchis à la possibilité d’une rupture conventionnelle , à proposer à ma DRH courant 2018.
J’ai 70 jours de solde de CP, et (sauf erreur) j’aurai droit selon ma CCN Métallurgie Cadre à 6 mois d’indemnités, ce qui va différer fortement le début de mes 3 ans d’indemnités chômage. Je vise le 01/04/2109.
Mais mes droits à la carrière longue vont tomber, si j’ai plus de 4 trimestres validés "chômage" . Je cherche donc à valider 8 futurs trimestres d’une autre façon.
Est-il légal de négocier avec mon entreprise :
 de verser des indemnités extralégales de licenciement sur 2 ou 3 ans (la CCN prévoit un report possible de 3 mois)
 de me verser l’indemnité mensuelle de clause de non-concurrence au lieu d’y renoncer
Comme ces sommes sont soumis à cotisations sociales, je pense que cela validera suffisamment de trimestres .
Mon raisonnement tient-il la route ?
Merci d’avance

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