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18 Ouverture du droit à la retraite, mise à la retraite, indemnité de départ à la retraite
18 juin 2018, 21:20, par P-O
@ Jérôme
Bonsoir,
J’ai 25 ans d’ancienneté sous convention collective 66 (médico-social. Nexem)
Il vous suffit de lire les rubriques de votre convention collective.
1) Indemnité de départ à la retraite à l’initiative du salarié.
2) indemnité conventionnelle de licenciement puisque l’indemnité de rupture conventionnelle ne peut pas être inférieure à l’indemnité de licenciement. Mon employeur m’oppose que cela lui coûterait 3 fois plus cher que mon indemnité de départ à la retraite que je peux déposer aujourd’hui
C’est possible. mais dont quelques trimestres me font défaut.
Le mieux serait de continuer jusqu’à obtention d’une retraite à taux plein en continuant à travailler ou en étant titulaire d’une indemnisation chômage.. En outre dans votre négociation avec votre employeur,vous pouvez mettre en avant le fait qu’il ne peut pas sans votre accord vous mettre en retraite avant 70 ans sauf à vous licencier. je pensais que les deux indemnités étaient plafonnées à 6 mois de salaires bruts et donc quasi identiques ?
NON,une indemnité de fin de carrière sera toujours inférieure à une indemnité de rupture conventionnelle pour les bénéficiaires dépendant d’une convention collective.
@ Jérôme
Bonsoir,
J’ai 25 ans d’ancienneté sous convention collective 66 (médico-social. Nexem)
Il vous suffit de lire les rubriques de votre convention collective.
1) Indemnité de départ à la retraite à l’initiative du salarié.
2) indemnité conventionnelle de licenciement puisque l’indemnité de rupture conventionnelle ne peut pas être inférieure à l’indemnité de licenciement.
Mon employeur m’oppose que cela lui coûterait 3 fois plus cher que mon indemnité de départ à la retraite que je peux déposer aujourd’hui
C’est possible.
mais dont quelques trimestres me font défaut.
Le mieux serait de continuer jusqu’à obtention d’une retraite à taux plein en continuant à travailler ou en étant titulaire d’une indemnisation chômage.. En outre dans votre négociation avec votre employeur,vous pouvez mettre en avant le fait qu’il ne peut pas sans votre accord vous mettre en retraite avant 70 ans sauf à vous licencier.
je pensais que les deux indemnités étaient plafonnées à 6 mois de salaires bruts et donc quasi identiques ?
NON,une indemnité de fin de carrière sera toujours inférieure à une indemnité de rupture conventionnelle pour les bénéficiaires dépendant d’une convention collective.