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18 Ouverture du droit à la retraite, mise à la retraite, indemnité de départ à la retraite
22 juin 2018, 19:59, par P-O
@ ja
Bonsoir,
Je bénéficierai de mes 6 mois d’indemnité de départ volontaire à la retraite sur janvier 2019, puisque départ retraite le 1er janvier 2019.
Me sera-t-il possible d’intégrer ces 6 mois au régime général dans mes revenus de 2018 ?
Cela dépend de la date de paiement.
Si je partais le 1er octobre 2018, dans le cadre d’une rupture conventionnelle qui m’est proposée, sachant que je ne serai taux plein que le 1er janvier 2019, ne serait-ce pas plus intéressant.
C’est simplement la validation des trimestres qui sera effective au 31/12.Ils vous sont déjà acquis sous réserve d’une rémunération brute soumise à cotisations de l’ordre de 6.000,00€.
La rupture conventionnelle sera toujours plus intéressante financièrement qu’une indemnité de retraite à l’initiative du salarié. En outre la fiscalité peut être beaucoup plus avantageuse si vous ne remplissez pas les conditions du taux plein (âge et durée d’assurance) à la date d’effet de la rupture conventionnelle car vous ne serez fiscalisé que sur le montant supérieur au montant de l’indemnité légale ou conventionnelle de licenciement. Cet éventuel montant serait un revenu exceptionnel fiscalisé sur 2018.
@ ja
Bonsoir,
Je bénéficierai de mes 6 mois d’indemnité de départ volontaire à la retraite sur janvier 2019, puisque départ retraite le 1er janvier 2019.
Me sera-t-il possible d’intégrer ces 6 mois au régime général dans mes revenus de 2018 ?
Cela dépend de la date de paiement.
Si je partais le 1er octobre 2018, dans le cadre d’une rupture conventionnelle qui m’est proposée, sachant que je ne serai taux plein que le 1er janvier 2019, ne serait-ce pas plus intéressant.
C’est simplement la validation des trimestres qui sera effective au 31/12.Ils vous sont déjà acquis sous réserve d’une rémunération brute soumise à cotisations de l’ordre de 6.000,00€.
La rupture conventionnelle sera toujours plus intéressante financièrement qu’une indemnité de retraite à l’initiative du salarié. En outre la fiscalité peut être beaucoup plus avantageuse si vous ne remplissez pas les conditions du taux plein (âge et durée d’assurance) à la date d’effet de la rupture conventionnelle car vous ne serez fiscalisé que sur le montant supérieur au montant de l’indemnité légale ou conventionnelle de licenciement. Cet éventuel montant serait un revenu exceptionnel fiscalisé sur 2018.