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18 Ouverture du droit à la retraite, mise à la retraite, indemnité de départ à la retraite
31 mai 2019, 17:51, par Françoise Darré
Bonjour,
je suis sur le point de signer un nouveau CDI avec mon employeur du fait de mon départ à la retraite au 01/06/19 et de ma volonté de cumuler emploi/retraite mais en réduisant mes heures de travail. J’ai tous mes droits à taux plein et j’ai 62 ans. J’en ai conclu que je pouvais démarrer ce CDI immédiatement, sans carence de 6 mois. Cependant dans certains textes on parle de liquidation à taux plein comme condition et dans d’autres on rajoute et sans décote et cela s’applique au caisses complémentaires si j’ai bien compris, or je ne suis pas sans décote car j’ai l’âge minimale de départ.
Pouvez-vous me confirmer que j’ai bien le droit de commencer à travailler le 01/06 ? (je signe mon contrat lundi et je ne voudrais pas perdre 6 mois de retraite !)
Bonjour,
je suis sur le point de signer un nouveau CDI avec mon employeur du fait de mon départ à la retraite au 01/06/19 et de ma volonté de cumuler emploi/retraite mais en réduisant mes heures de travail. J’ai tous mes droits à taux plein et j’ai 62 ans. J’en ai conclu que je pouvais démarrer ce CDI immédiatement, sans carence de 6 mois. Cependant dans certains textes on parle de liquidation à taux plein comme condition et dans d’autres on rajoute et sans décote et cela s’applique au caisses complémentaires si j’ai bien compris, or je ne suis pas sans décote car j’ai l’âge minimale de départ.
Pouvez-vous me confirmer que j’ai bien le droit de commencer à travailler le 01/06 ? (je signe mon contrat lundi et je ne voudrais pas perdre 6 mois de retraite !)
Merci par avance
Françoise