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18 Ouverture du droit à la retraite, mise à la retraite, indemnité de départ à la retraite
23 septembre 2019, 12:29, par (M). Dominique BOHUON
Je suis Employeur de plus de 90 ans en CESU d’une aide à mon Domicile en "préretraite" qui va avoir 70 ans dans un peu plus de 3 mois. Elle exige que je l’emploie au moins 30 heures /mois, au dépens d’une autre "aide à domicile" qui n’exige rien, mais aurait bien besoin du revenu que lui donnerait le fait que je l’emploie ces 30 heures en plus, ... Puis-je dénoncer le contrat de travail qu’elle n’a jamais eu que virtuellement, et ainsi moyennant un simple préavis en recommandé avec AR de 3 mois avant sa date d’anniversaire exiger sa "MISE A LA RETRAITE". Serais-je encore autorisé à l’employer quelques heures par mois, mais sans qu’elle ne puisse EXIGER ce minimum de 30 heures/mois, ou bien est-ce que cela signifie qu’elle ne sera plus du tout employable après ces 70 Ans ?
Je suis Employeur de plus de 90 ans en CESU d’une aide à mon Domicile en "préretraite" qui va avoir 70 ans dans un peu plus de 3 mois. Elle exige que je l’emploie au moins 30 heures /mois, au dépens d’une autre "aide à domicile" qui n’exige rien, mais aurait bien besoin du revenu que lui donnerait le fait que je l’emploie ces 30 heures en plus, ... Puis-je dénoncer le contrat de travail qu’elle n’a jamais eu que virtuellement, et ainsi moyennant un simple préavis en recommandé avec AR de 3 mois avant sa date d’anniversaire exiger sa "MISE A LA RETRAITE". Serais-je encore autorisé à l’employer quelques heures par mois, mais sans qu’elle ne puisse EXIGER ce minimum de 30 heures/mois, ou bien est-ce que cela signifie qu’elle ne sera plus du tout employable après ces 70 Ans ?