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18 Ouverture du droit à la retraite, mise à la retraite, indemnité de départ à la retraite
14 octobre 2019, 16:59, par François
Bonjour,
J’envisage en accord avec mon employeur une rupture conventionnelle début 2020, j’aurai 63 ans en mars 2020, il me manque 9 trimestres, je vais donc m’inscrire à Pôle emploi pour compléter mes trimestres.
Début 2020 j’aurai 60 CET (moitié RTT, moitié CP), 1 mois de CP, et j’aurai également une indemnité spécifique ( 20 ans d’ancienneté).
Pouvez-vous me préciser s’il est préférable de partir en regroupant les CET, CP et indemnité spécifique ou opter pour l’étalement (si cela est possible) concernant partir en se faisant payer les 60 CET et le mois de CP étalés sur 4 mois
Merci de me préciser si les salaires correspondant aux
Bonjour,
J’envisage en accord avec mon employeur une rupture conventionnelle début 2020, j’aurai 63 ans en mars 2020, il me manque 9 trimestres, je vais donc m’inscrire à Pôle emploi pour compléter mes trimestres.
Début 2020 j’aurai 60 CET (moitié RTT, moitié CP), 1 mois de CP, et j’aurai également une indemnité spécifique ( 20 ans d’ancienneté).
Pouvez-vous me préciser s’il est préférable de partir en regroupant les CET, CP et indemnité spécifique ou opter pour l’étalement (si cela est possible) concernant partir en se faisant payer les 60 CET et le mois de CP étalés sur 4 mois
Merci de me préciser si les salaires correspondant aux