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18 Ouverture du droit à la retraite, mise à la retraite, indemnité de départ à la retraite
19 octobre 2019, 18:41, par FLORENCE
Bonjour
Je suis né en 1955 et aurais 65 ans fin mars 2020. J’ai tous mes trimestres maintenant mais dois travailler jusqu’en avril 2021 pour améliorer ma future pension car en début de carrière j’étais à mon compte et avais très peu cotisé.
Mon employeur m’a demandé oralement si je pouvais partir plus tôt en avril 2020, quitte à compenser par une indemnité l’écart de pension de retraite que je perdrai (entre un départ en 2021 et un départ en 2020) et continuer à me faire travailler à temps partiel sous contrat d’honoraires .
Si j’accepte, est ce que cela correspond à une mise à retraite par l’employeur vu que j’aurai 65 ans et pas 67 ans ? L’indemnité que je toucherai sera à priori supérieure à l’indemnité légale puisque calculée comme une indemnité de licenciement m’a dit la DRH. Sera t’elle exonérée des charges sociales et d’impôt sur le revenu ou bien est ce la part au dessus du montant de l’indemnité légale de départ à la retraite qui sera exonérée ?
Est ce que l’employeur paie des charges patronales sur ce type d’indemnité ?
Je ne sais pas trop quoi décider...
Merci d’avance pour votre aide
Bonjour
Je suis né en 1955 et aurais 65 ans fin mars 2020. J’ai tous mes trimestres maintenant mais dois travailler jusqu’en avril 2021 pour améliorer ma future pension car en début de carrière j’étais à mon compte et avais très peu cotisé.
Mon employeur m’a demandé oralement si je pouvais partir plus tôt en avril 2020, quitte à compenser par une indemnité l’écart de pension de retraite que je perdrai (entre un départ en 2021 et un départ en 2020) et continuer à me faire travailler à temps partiel sous contrat d’honoraires .
Si j’accepte, est ce que cela correspond à une mise à retraite par l’employeur vu que j’aurai 65 ans et pas 67 ans ? L’indemnité que je toucherai sera à priori supérieure à l’indemnité légale puisque calculée comme une indemnité de licenciement m’a dit la DRH. Sera t’elle exonérée des charges sociales et d’impôt sur le revenu ou bien est ce la part au dessus du montant de l’indemnité légale de départ à la retraite qui sera exonérée ?
Est ce que l’employeur paie des charges patronales sur ce type d’indemnité ?
Je ne sais pas trop quoi décider...
Merci d’avance pour votre aide