UNION CONFÉDÉRALE CFDT DES RETRAITÉS

Répondre au message


18 Ouverture du droit à la retraite, mise à la retraite, indemnité de départ à la retraite

20 octobre 2019, 10:05, par Claude (CFDT Retraités)

Surprenante proposition de votre employeur ! Quelle imagination pour se débarrasser d’un salarié.
Il ne peut pas vous mettre à la retraite avant 70 ans. Pour vous licencier il faut un motif sérieux. Il vous propose une rupture conventionnelle, ce qui nécessite votre accord, et le montant de l’indemnité sera au moins égal à l’indemnité de licenciement. Comme elle indemnise un préjudice elle n’est pas soumise à cotisations sociales ni à l’impôt sur le revenu.
Le temps partiel sous contrat d’honoraires signifie que vous facturerez les commandes qu’on vous passera (ou pas). Vous ne sera plus salariée et cotiserez dans un autre régime de retraite. Mais si vous prenez une retraite tous les droits à la retraite seront gelés (voir fiche 26).
Il existe une solution pour travailler à temps partiel sans perte importante de revenus, la retraite progressive, voir fiche 25.

Poser une question

modération a priori

La réponse à votre question sera apportée par un militant retraité bénévole... Merci de lire la fiche avant de poser une question...

Qui êtes-vous ?
Ajoutez votre commentaire ici