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18 Ouverture du droit à la retraite, mise à la retraite, indemnité de départ à la retraite
20 octobre 2019, 10:05, par Claude (CFDT Retraités)
Surprenante proposition de votre employeur ! Quelle imagination pour se débarrasser d’un salarié.
Il ne peut pas vous mettre à la retraite avant 70 ans. Pour vous licencier il faut un motif sérieux. Il vous propose une rupture conventionnelle, ce qui nécessite votre accord, et le montant de l’indemnité sera au moins égal à l’indemnité de licenciement. Comme elle indemnise un préjudice elle n’est pas soumise à cotisations sociales ni à l’impôt sur le revenu.
Le temps partiel sous contrat d’honoraires signifie que vous facturerez les commandes qu’on vous passera (ou pas). Vous ne sera plus salariée et cotiserez dans un autre régime de retraite. Mais si vous prenez une retraite tous les droits à la retraite seront gelés (voir fiche 26).
Il existe une solution pour travailler à temps partiel sans perte importante de revenus, la retraite progressive, voir fiche 25.
Surprenante proposition de votre employeur ! Quelle imagination pour se débarrasser d’un salarié.
Il ne peut pas vous mettre à la retraite avant 70 ans. Pour vous licencier il faut un motif sérieux. Il vous propose une rupture conventionnelle, ce qui nécessite votre accord, et le montant de l’indemnité sera au moins égal à l’indemnité de licenciement. Comme elle indemnise un préjudice elle n’est pas soumise à cotisations sociales ni à l’impôt sur le revenu.
Le temps partiel sous contrat d’honoraires signifie que vous facturerez les commandes qu’on vous passera (ou pas). Vous ne sera plus salariée et cotiserez dans un autre régime de retraite. Mais si vous prenez une retraite tous les droits à la retraite seront gelés (voir fiche 26).
Il existe une solution pour travailler à temps partiel sans perte importante de revenus, la retraite progressive, voir fiche 25.