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18 Ouverture du droit à la retraite, mise à la retraite, indemnité de départ à la retraite
21 novembre 2019, 16:07, par Gilbert (CFDT Retraités)
Le départ à la retraite appartient toujours à l’assuré et on ne peut pas vous l’imposer.
S’agissant de votre contrat de travail, je pense qu’il convient d’abord de re-situer la première raison de la rupture des contrats de travail. Il s’agit de la maladie professionnelle. La demande de retraite ne se présente que comme une opportunité car vous remplissez la condition d’âge.
Votre intérêt est de déclarer votre maladie professionnelle qui vous permettra d’obtenir une rente IPP à vie.
Attendez la consolidation, et à l’issue des arrêts maladie, demandez à un des employeurs à passer la visite de reprise. Déclarée inapte, vous serez licenciée.
Vous bénéficierez d’une indemnité de licenciement (doublée) en fonction de votre ancienneté chez chacun de vos employeurs. Elle est supérieure à l’indemnité de départ en retraite. Votre arrêt de travail étant d’origine professionnelle, le préavis ne sera pas exécuté mais payé.
A l’issue du contrat de travail, vous fixerez la date de votre départ en retraite que vous demanderez pour inaptitude. (n’omettez pas de remplir la partie 9 de votre demande)
La solution proposée est de loin la plus avantageuse financièrement.
Le départ à la retraite appartient toujours à l’assuré et on ne peut pas vous l’imposer.
S’agissant de votre contrat de travail, je pense qu’il convient d’abord de re-situer la première raison de la rupture des contrats de travail. Il s’agit de la maladie professionnelle. La demande de retraite ne se présente que comme une opportunité car vous remplissez la condition d’âge.
Votre intérêt est de déclarer votre maladie professionnelle qui vous permettra d’obtenir une rente IPP à vie.
Attendez la consolidation, et à l’issue des arrêts maladie, demandez à un des employeurs à passer la visite de reprise. Déclarée inapte, vous serez licenciée.
Vous bénéficierez d’une indemnité de licenciement (doublée) en fonction de votre ancienneté chez chacun de vos employeurs. Elle est supérieure à l’indemnité de départ en retraite. Votre arrêt de travail étant d’origine professionnelle, le préavis ne sera pas exécuté mais payé.
A l’issue du contrat de travail, vous fixerez la date de votre départ en retraite que vous demanderez pour inaptitude. (n’omettez pas de remplir la partie 9 de votre demande)
La solution proposée est de loin la plus avantageuse financièrement.