Vous êtes ici : Accueil
/ 18 Ouverture du droit à la retraite, mise à la retraite, indemnité de départ à la retraite
Répondre au message
18 Ouverture du droit à la retraite, mise à la retraite, indemnité de départ à la retraite
8 janvier 2020, 11:19, par Gilbert (CFDT Retraités)
Le départ à la retraite est toujours à l’initiative du salarié.
La rupture du contrat de travail ne peut se faire qu’à la reprise c’est à dire à compter de la visite médicale auprès du médecin du travail qui statue sur votre aptitude ou inaptitude à votre emploi. Autrement dit la visite médicale met fin à la suspension du contrat de travail pour maladie.
Je pense qu’il convient d’abord de re-situer la raison principale de la rupture du contrat de travail.
Il s’agit de la maladie .La demande de retraite ne se présente que comme une opportunité car vous remplissez les conditions. Votre pathologie est liée à vos conditions de travail, il vaudrait mieux se faire à la raison d’un non-retour dans l’emploi et envisager le licenciement pour inaptitude
A l’issue de votre arrêt maladie, demandez à passer la visite de reprise auprès de votre employeur, déclarée inapte vous serez licenciée sous réserve d’une recherche de reclassement que vous n’êtes pas obligée d’accepter. Vous bénéficierez d’une indemnité de licenciement en fonction de votre ancienneté dans l’entreprise et en général supérieure à l’indemnité de départ en retraite.
Pour en savoir plus voir le point 4 de la fiche 09 Retraite anticipée pour inaptitude, invalidité et AAH
Le départ à la retraite est toujours à l’initiative du salarié.
La rupture du contrat de travail ne peut se faire qu’à la reprise c’est à dire à compter de la visite médicale auprès du médecin du travail qui statue sur votre aptitude ou inaptitude à votre emploi. Autrement dit la visite médicale met fin à la suspension du contrat de travail pour maladie.
Je pense qu’il convient d’abord de re-situer la raison principale de la rupture du contrat de travail.
Il s’agit de la maladie .La demande de retraite ne se présente que comme une opportunité car vous remplissez les conditions. Votre pathologie est liée à vos conditions de travail, il vaudrait mieux se faire à la raison d’un non-retour dans l’emploi et envisager le licenciement pour inaptitude
A l’issue de votre arrêt maladie, demandez à passer la visite de reprise auprès de votre employeur, déclarée inapte vous serez licenciée sous réserve d’une recherche de reclassement que vous n’êtes pas obligée d’accepter. Vous bénéficierez d’une indemnité de licenciement en fonction de votre ancienneté dans l’entreprise et en général supérieure à l’indemnité de départ en retraite.
Pour en savoir plus voir le point 4 de la fiche 09 Retraite anticipée pour inaptitude, invalidité et AAH