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18 Ouverture du droit à la retraite, mise à la retraite, indemnité de départ à la retraite
17 septembre 2020, 20:43, par Bruno
Bonjour,
Je suis né en juillet 1955 et j’ai à ce jour 175 trimestres de cotisation. J’ai la chance d’avoir un travail qui me plait et je souhaite continuer au moins jusqu’à 67 ou 68 ans pour bénéficier d’une surcote. J’aurai 10 ans d’ancienneté dans cette entreprise en février prochain
Mon employeur me pousse à signer une rupture conventionnelle que j’ai refusé et qui m’est encore proposée avec une échéance fin septembre.
Dans le cas où il viendrait à supprimer mon poste, je présume que je bénéficierai d’un licenciement économique. Ma convention collective est la métallurgie ingénieurs et cadres.
Quelle serait alors le montant des indemnités sachant que je ne serai pas ’autorisé’ à l’accès à l’ARE ?
Vaut-il mieux choisir une rupture conventionnelle ou le licenciement économique ?
Merci du temps que vous consacrez à répondre.
Bien cordialement
Bonjour,
Je suis né en juillet 1955 et j’ai à ce jour 175 trimestres de cotisation. J’ai la chance d’avoir un travail qui me plait et je souhaite continuer au moins jusqu’à 67 ou 68 ans pour bénéficier d’une surcote. J’aurai 10 ans d’ancienneté dans cette entreprise en février prochain
Mon employeur me pousse à signer une rupture conventionnelle que j’ai refusé et qui m’est encore proposée avec une échéance fin septembre.
Dans le cas où il viendrait à supprimer mon poste, je présume que je bénéficierai d’un licenciement économique. Ma convention collective est la métallurgie ingénieurs et cadres.
Quelle serait alors le montant des indemnités sachant que je ne serai pas ’autorisé’ à l’accès à l’ARE ?
Vaut-il mieux choisir une rupture conventionnelle ou le licenciement économique ?
Merci du temps que vous consacrez à répondre.
Bien cordialement