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18 Ouverture du droit à la retraite, mise à la retraite, indemnité de départ à la retraite
12 mars 2021, 16:26, par Mouton
Bonjour,
Puis-je être « mis à la retraite à l’initiative de l’employeur » sachant que :
– je suis déjà actuellement dans le dispositif de retraite progressive à mi-temps,
– je n’ai que 60 ans mais tous mes droits sont acquis car j’ai déjà validé une Carrière longue.
Dans ce contexte, si je donne mon accord, pourrais-je profiter de ce dispositif qui semble plus favorable qu’un départ à mon initiative.
Quel serait, dans ce cas, le salaire de référence pris en compte pour calculer l’indemnité de mise à la retraite : salaire à temps plein ou mi-temps ? Sachant que mes cotisations actuelles sont assises sur un équivalent temps plein et que seul le salaire net est divisé par deux.
Bonjour,
Puis-je être « mis à la retraite à l’initiative de l’employeur » sachant que :
– je suis déjà actuellement dans le dispositif de retraite progressive à mi-temps,
– je n’ai que 60 ans mais tous mes droits sont acquis car j’ai déjà validé une Carrière longue.
Dans ce contexte, si je donne mon accord, pourrais-je profiter de ce dispositif qui semble plus favorable qu’un départ à mon initiative.
Quel serait, dans ce cas, le salaire de référence pris en compte pour calculer l’indemnité de mise à la retraite : salaire à temps plein ou mi-temps ? Sachant que mes cotisations actuelles sont assises sur un équivalent temps plein et que seul le salaire net est divisé par deux.
Merci d’avance pour votre éclairage