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18 Ouverture du droit à la retraite, mise à la retraite, indemnité de départ à la retraite
19 octobre 2022, 10:32, par vdiane@free.fr
Bonjour Claude
Je travaille depuis 28 ans pour un groupement de 4 employeurs bénévoles ce regroupement comprends 4 associations. Je vais avoir 62 ans (mars 2024) et 152 trimestres
Nous sommes 2 salariées (collègue est plus jeune de 10 ans). Mes employeurs sont face à des difficultés financières et cherchent par tous les moyens a économiser de l’argent et bien sûr ils veulent éviter un licenciement économique qui coûte cher.
ils ont décidé de nous garder et de nous pousser l’une apres l’autre à la faute grave et a un licenciement sans indemnités. Leur manœuvre consiste à nous diviser (flicage, desorganisation du travail
Infantillsation, erreur recurrents sur nos bulletins de salaires en décomptant des jours que nous n’avons jamais posé, etc...) L’ambiance devient toxique entre nous deux et dans l’organisation. De plus nous n’avons jamais vu le médecin du travail, n’avons jamais eu de formation professionnelle et une augmentation de 3% en 2018 après 20 ans de réclamation et il n’y en aura plus d’autres malheureusement.
Par ailleurs, si l’une part, l’autre remplira le manque d’effectif par un surcroît de travail.
Je ne sais pas quel serait la meilleure solution pour moi (attendre et souffrir au travail ou faute grave pour avoir droit aux indemnités de chômage qui me permettront de tenir jusqu’à la retraite même minorée
Avez vous une proposition à me conseiller pour arriver à tenir quoi qu’il en coûte !
Je vous remerciement vivement pour toutes les réponses que vous nous donner régulièrement (je vous suis depuis très longtemps)
Didi
Bonjour Claude
Je travaille depuis 28 ans pour un groupement de 4 employeurs bénévoles ce regroupement comprends 4 associations. Je vais avoir 62 ans (mars 2024) et 152 trimestres
Nous sommes 2 salariées (collègue est plus jeune de 10 ans). Mes employeurs sont face à des difficultés financières et cherchent par tous les moyens a économiser de l’argent et bien sûr ils veulent éviter un licenciement économique qui coûte cher.
ils ont décidé de nous garder et de nous pousser l’une apres l’autre à la faute grave et a un licenciement sans indemnités. Leur manœuvre consiste à nous diviser (flicage, desorganisation du travail
Infantillsation, erreur recurrents sur nos bulletins de salaires en décomptant des jours que nous n’avons jamais posé, etc...) L’ambiance devient toxique entre nous deux et dans l’organisation. De plus nous n’avons jamais vu le médecin du travail, n’avons jamais eu de formation professionnelle et une augmentation de 3% en 2018 après 20 ans de réclamation et il n’y en aura plus d’autres malheureusement.
Par ailleurs, si l’une part, l’autre remplira le manque d’effectif par un surcroît de travail.
Je ne sais pas quel serait la meilleure solution pour moi (attendre et souffrir au travail ou faute grave pour avoir droit aux indemnités de chômage qui me permettront de tenir jusqu’à la retraite même minorée
Avez vous une proposition à me conseiller pour arriver à tenir quoi qu’il en coûte !
Je vous remerciement vivement pour toutes les réponses que vous nous donner régulièrement (je vous suis depuis très longtemps)
Didi