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18 Ouverture du droit à la retraite, mise à la retraite, indemnité de départ à la retraite
7 janvier 2023, 11:39, par Gilbert (CFDT Retraités)
Il faut vous référer à la rédaction de votre convention collective qui peut améliorer le droit légal.
Dans le site cité, vous observez que l’indemnité légale de départ fixe un montant en fonction de tranche d’ancienneté : 10 à moins de 15 ans, 15 à moins de 20 ans et 30 ans et au-delà : le montant de l’indemnité de départ à la retraite est fixe. Cette indemnité est versée en cas de départ volontaire à la demande du salarié.
Le calcul tenant compte de la durée exacte de l’ancienneté est applicable qu’en cas de mise à la retraite à l’initiative de l’employeur. Vous trouverez les explications points 3 à 6 ci-dessus.
Il faut vous référer à la rédaction de votre convention collective qui peut améliorer le droit légal.
Dans le site cité, vous observez que l’indemnité légale de départ fixe un montant en fonction de tranche d’ancienneté : 10 à moins de 15 ans, 15 à moins de 20 ans et 30 ans et au-delà : le montant de l’indemnité de départ à la retraite est fixe. Cette indemnité est versée en cas de départ volontaire à la demande du salarié.
Le calcul tenant compte de la durée exacte de l’ancienneté est applicable qu’en cas de mise à la retraite à l’initiative de l’employeur. Vous trouverez les explications points 3 à 6 ci-dessus.