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18 Ouverture du droit à la retraite, mise à la retraite, indemnité de départ à la retraite
22 mars 2016, 18:47, par Michel
Bonjour,
je suis né en 1959 et j’aurai atteint mes 167 trimestre carrière longue en juin 2019 ce qui me donnera en l’état actuel de la loi à un départ à la retraite à taux plein à 60 ans et 6 mois.
Il s’avère que mon entreprise prévoie un plan de départ volontaire en cours de négociation par les syndicats dont les modalités seront annoncées en fin de ce mois ci.
Je suis apparemment concerné par ce PDV et si je l’accepte suite à la période de reconversion ou projet personnel c’est à dire juillet 2018 je serais inscrit à pôle emploi à 59 ans et six moi et après 2 mois et 15 jours de carences devrait rester jusqu’à mes 62 ans soit 2 ans et 5 mois aux assedic avant d’obtenir de plein droit 100% de ma retraite.
Ma question est que faire pour se protéger en en cas de changement de la loi et d’une éventuelle modification des conditions sur l’âge de départ à la retraite ?
Peut on dans le cadre d’un PDV faire annoter par l’employeur une garantie en ce sens afin de ne pas se retrouver à un certain âge avancer sans revenus sachant qu’au delà de 55 ans la durée maximale d’indemnisation est de 3 ans à ce jour au taux de 57% mais aussi pourrait éventuellement être modifiée.
Quels sont donc vaut conseils pour ne pas prendre de risque pour accepter un PDV en toute sérenité ?
Merci de votre réponse.
Bonjour,
je suis né en 1959 et j’aurai atteint mes 167 trimestre carrière longue en juin 2019 ce qui me donnera en l’état actuel de la loi à un départ à la retraite à taux plein à 60 ans et 6 mois.
Il s’avère que mon entreprise prévoie un plan de départ volontaire en cours de négociation par les syndicats dont les modalités seront annoncées en fin de ce mois ci.
Je suis apparemment concerné par ce PDV et si je l’accepte suite à la période de reconversion ou projet personnel c’est à dire juillet 2018 je serais inscrit à pôle emploi à 59 ans et six moi et après 2 mois et 15 jours de carences devrait rester jusqu’à mes 62 ans soit 2 ans et 5 mois aux assedic avant d’obtenir de plein droit 100% de ma retraite.
Ma question est que faire pour se protéger en en cas de changement de la loi et d’une éventuelle modification des conditions sur l’âge de départ à la retraite ?
Peut on dans le cadre d’un PDV faire annoter par l’employeur une garantie en ce sens afin de ne pas se retrouver à un certain âge avancer sans revenus sachant qu’au delà de 55 ans la durée maximale d’indemnisation est de 3 ans à ce jour au taux de 57% mais aussi pourrait éventuellement être modifiée.
Quels sont donc vaut conseils pour ne pas prendre de risque pour accepter un PDV en toute sérenité ?
Merci de votre réponse.