UNION CONFÉDÉRALE CFDT DES RETRAITÉS

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18 Ouverture du droit à la retraite, mise à la retraite, indemnité de départ à la retraite

23 mars 2016, 09:51, par HAMET

Recruté après 67 ans, dans le cadre d’un contrat de génération (jeune de moins de 26 ans), j’ai désormais 70 ans (et tous les trimestres nécessaires pour un taux plein). L’employeur souhaite mon départ à la retraite, ce qui n’est pas mon souhait car je souhaite poursuivre mon activité salariée (et augmenter ma retraite !), mais j’accepte de partir en rupture conventionnelle. La date de fin des 3 ans du contrat de génération est-elle à prendre en compte (=sommes-nous "protégés" jusque-là ?), soit jusqu’au 19 août de cette année ? Est-ce que j’apporte un avantage à l’employeur en partant de cette façon, ou est-ce que je le pénalise (est-ce chiffrable ?), cela peut-il faire partie de la négociation ? Merci de vos éclaircissements, ou d’un contact pour aller plus loin dans l’aide à la réflexion !

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