Bonjour,

Je suis cadre, encore en activité, dans une entreprise du négoce de vins (convention collective des vins, cidres, jus de fruits...)
Je suis né en Aout 1954, le 01/04/2016 je pourrais partir en retraite.
A fin 2015 j’ai le décompte suivant :
Récapitulatif des trimestres Régime général Autres régimes Tous régimes
Trimestres retenus 164 6 170
Trimestres cotisés 164 12 176

Mon employeur va me faire une proposition de rupture conventionnelle.
Cette procédure est-elle intéressante financièrement ?
Si oui à partir de quelle date le départ peut-il être accepté dans les meilleures conditions ?
Quels sont les pièges à éviter ?
Quelle indemnité puis-je demander ?
Une indemnité de chômage peut-elle être accordée ?
Est-ce que les participations et intéressement sont dus au salarié au moment de son départ (par exemple : départ janvier 2017, la participation est généralement versée en avril, comment, garantir le versement ?)

Merci d’avance pour votre aide,
Cordialement
Jean-Luc