UNION CONFÉDÉRALE CFDT DES RETRAITÉS

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18 Ouverture du droit à la retraite, mise à la retraite, indemnité de départ à la retraite

4 mai 2016, 14:52, par Pippin

Bonjour, je travaille au sein d’une même société (sous CC Syntec) depuis plus de 16 ans et j’aurai bientôt 63 ans. Suite à la fin de ma dernière mission en clientèle (il y a environ 6 mois), mon hiérarchie me met sous forte pression de partir en retraite (j’ai cotisé 178 trimestres pour les 165 requis). ’Placardisé’ depuis un petit moment, mon salaire n’évolue plus depuis 5 ans, et j’ai l’impression que mon employeur aimerait bien profiter de cette période d’inter-contrat (peut-être voulue) pour me pousser dehors.
Avant d’apprendre que j’avais cotisé assez de trimestres pour prendre ma retraite, mon employeur évoquait les avantages pour eux et pour moi de la mise en place une rupture conventionnelle. En réalité, ayant cotisé assez de trimestres pour partir, cette possibilité n’est peut-être plus possible (ou du moins est-elle moins intéressante ?).
Comme je n’ai pas particulièrement envie de partir à la retraite (mon épouse à encore 5 années à travailler), quelles sont les options possibles pour moi ? Dois-je céder à la pression et proposer la mise en place d’une rupture conventionnelle (si c’est encore possible) ou dois-je faire face à la pression, sachant que mon employeur ne peut pas me forcer à prendre ma retraite, afin de tenter de négocier une licenciement (à l’amiable si possible) afin de maximiser mes indemnités ?
Cordialement

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