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18 Ouverture du droit à la retraite, mise à la retraite, indemnité de départ à la retraite
16 juin 2016, 12:30, par Sania Z.
Bonjour,
Ma question prolonge la question d’Annie G : mon père est né en 1953 (n’étant pas très féru de démarches administratives, je me substitue pour trouver les informations). Il aura ses 165 trimestres en juillet 2018.
J’ai lu ci-dessus que l’employeur ne peut "mettre à la retraite" un salarié avant 67 ans pour les génération post 1955. Qu’en est-il pour les générations précédentes ? En effet, mon père souhaite travailler jusqu’à son taux plein à 66 ans et 2 mois alors que son employeur souhaite le faire partir à la retraite. Peut-il refuser de prendre sa retraite à partir de juillet 2018 ?
Merci par avance de votre réponse, il a un entretien la semaine prochaine pour négociation.
Bien cordialement,
SZ
Bonjour,
Ma question prolonge la question d’Annie G : mon père est né en 1953 (n’étant pas très féru de démarches administratives, je me substitue pour trouver les informations). Il aura ses 165 trimestres en juillet 2018.
J’ai lu ci-dessus que l’employeur ne peut "mettre à la retraite" un salarié avant 67 ans pour les génération post 1955. Qu’en est-il pour les générations précédentes ? En effet, mon père souhaite travailler jusqu’à son taux plein à 66 ans et 2 mois alors que son employeur souhaite le faire partir à la retraite. Peut-il refuser de prendre sa retraite à partir de juillet 2018 ?
Merci par avance de votre réponse, il a un entretien la semaine prochaine pour négociation.
Bien cordialement,
SZ