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18 Ouverture du droit à la retraite, mise à la retraite, indemnité de départ à la retraite
7 juillet 2016, 09:53, par jean-michel
Bonjour,
j’aurai 61 ans au mois de septembre 2016 et j’ai reçu mon estimation de retraite qui m’indique que mon age légale de départ à la retraite est à 62 ans. Mon employeur veut se séparer de moi et ne veut pas me faire un licenciement économique mais une rupture conventionnelle avec ma prime légale de départ. Le problème est que je me retrouve avec 6 mois de carence à pôle emploi et qu’ayant à mon actif 172 trimestres, il me dit que je serai imposé sur la totalité de ma prime. Est ce vrai et dois je selon vous accepter une telle proposition.
Merci d’avance pour votre réponse
Bonjour,
j’aurai 61 ans au mois de septembre 2016 et j’ai reçu mon estimation de retraite qui m’indique que mon age légale de départ à la retraite est à 62 ans. Mon employeur veut se séparer de moi et ne veut pas me faire un licenciement économique mais une rupture conventionnelle avec ma prime légale de départ. Le problème est que je me retrouve avec 6 mois de carence à pôle emploi et qu’ayant à mon actif 172 trimestres, il me dit que je serai imposé sur la totalité de ma prime. Est ce vrai et dois je selon vous accepter une telle proposition.
Merci d’avance pour votre réponse