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19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration…
26 février 2017, 17:42, par marcel
Né en février 1956 , j’ ai 151 trimestres retenus au 31/12/2016. A ce jour pour ma retraite à taux plein, il me faut attendre pour un premier versement la date du 01/04/2021 sachant qu’a 62 ans je pourrai la prendre mais avec une énorme décote. Ayant des soucis de santé (physique et moral) et un patron qui serait peut-être éventuellement d’accord pour une rupture conventionnelle.
Ma question : est-ce que tous mes trimestres manquants jusqu’à mes 166 trimestres, seront ils validés et aussi quelles seront les conséquences qui peuvent en résulter sur ma future retraite suite à une rupture conventionnelle.
Né en février 1956 , j’ ai 151 trimestres retenus au 31/12/2016. A ce jour pour ma retraite à taux plein, il me faut attendre pour un premier versement la date du 01/04/2021 sachant qu’a 62 ans je pourrai la prendre mais avec une énorme décote. Ayant des soucis de santé (physique et moral) et un patron qui serait peut-être éventuellement d’accord pour une rupture conventionnelle.
Ma question : est-ce que tous mes trimestres manquants jusqu’à mes 166 trimestres, seront ils validés et aussi quelles seront les conséquences qui peuvent en résulter sur ma future retraite suite à une rupture conventionnelle.