Bonjour, d’abord je vous remercie pour vos réponses qui me permettent d’y voir plus claire. J’ai bien compris les conséquences suite à une rupture conventionnelle, mais que se passerait-il si cela devient un licenciement pour inaptitude de la part de la médecine du travail. Laquelle de ces deux méthodes de licenciement me serait elles la plus avantageuse, quelles seraient les différences et conséquences financières pour moi, sachant que j’atteindrais mon taux plein au 01/10/2020.merci.

Marcel