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19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration…
7 avril 2017, 14:33, par Pascal Richard
Bonjour,
Suite à un plan de départ volontaire je devrais toucher environ 150.000 € d’indemnités en 2018 à l’issue d’un congé de reclassement durant lequel je ne verserai pas de cotisations sociales. Ces indemnités me seront payées à la fin du congé de reclassement qui se terminera au cours du premier trimestre 2018.
Les premiers 78.000 € ne donneront lieu qu’à la CSG et CRDS. Mais pour les 72.000 € restants je devrai m’acquitter des cotisations sociales usuelles si j’ai bien compris.
Ma question est la suivante : est-ce que ces cotisations sociales sur les 72.000 € me donneront droit à des trimestres cotisés pour 2018 et pour combien de trimestres ?
Bonjour,
Suite à un plan de départ volontaire je devrais toucher environ 150.000 € d’indemnités en 2018 à l’issue d’un congé de reclassement durant lequel je ne verserai pas de cotisations sociales. Ces indemnités me seront payées à la fin du congé de reclassement qui se terminera au cours du premier trimestre 2018.
Les premiers 78.000 € ne donneront lieu qu’à la CSG et CRDS. Mais pour les 72.000 € restants je devrai m’acquitter des cotisations sociales usuelles si j’ai bien compris.
Ma question est la suivante : est-ce que ces cotisations sociales sur les 72.000 € me donneront droit à des trimestres cotisés pour 2018 et pour combien de trimestres ?
Cordialement,