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19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration…

21 janvier, 23:08, par P-O

@Didier

Bonsoir,

J’entre dans ma 60ème année.

Donc vous êtes né en janvier 1960.

je dois avoir cotisé 167 trimestre pour prétendre à une retraite à taux plein.

Exact.

122 trimestres étaient validés à fin 2014,
Les 1095 jours max d’indemnisation sont écoulés depuis le 12 décembre 2018.

Donc vous avez validé 138 trimestres à fin 2018. (trimestres cotisés et trimestres chômage limités à 4 par an).

ces CDDs me donneront droit ("droits rechargeables") en janvier 2019 à une nouvelle période d’indemnisation

OUI.Cette seconde période d’indemnisation sera égale au nombre de jours travaillés lors de vos CDD.

est-ce à dire que les 2 périodes de chômage (2 x 1095 jours) seront assimilées à 2 x 1095 / 50 = 44 trimestres cotisés ?

NON car le nombre de trimestres pour les droits à retraite est limité à 4 par an.En outre votre indemnisation sera inférieure à 1095 jours puisque limitée aux jours travaillés pendant votre 1ére période de chômage indemnisé.(1095 jours).

Et que donc j’aurai 122+44 = 166 trimestres acquis lors de ma 63ème année ?

NON.

Pourrai-je partir à la retraite à ce moment là ?

OUI,puisque l’âge légal de la retraite est de 62 ans.

A taux plein ?

NON puisque la durée d’assurance de 167 trimestres sera atteinte au 01/04/2026 à vos 66 ans.

Il faut savoir que :

1) 20 trimestres peuvent être attribués en cas de chômage non indemnisé pour les assurés de + de 55 ans ayant cotisé au moins 20 ans au régime général sous réserve d’être inscrit à pole emploi.Cette validation pourra intervenir à la fin de votre période d’indemnisation et pourra être interrompue si vous reprenez un emploi qui lors de sa fin ne vous donnera pas de droits à l’indemnisation chômage. (emploi d’une durée inférieure à 4 mois).

2) Si à 62 ans vous êtes depuis plus d’un an en chômage indemnisé (ARE) vous pourrez prétendre à un maintien d’indemnisation jusqu’à l’obtention d’une retraite à taux plein.

L’ idéal pour vous serait à 60 ans de trouver un CDD d’un an ce qui vous donnerait un an d’indemnisation et vous permettrait d’être éligible au maintien des droits jusqu’à l’obtention d’une retraite à taux plein à vos 66 ans .

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