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19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration…
3 mars 2023, 10:58, par Karen
Bonjour. J’ai 72 ans et je travaille encore à plein-temps. Ma société perd un gros contrat pour lequel je travaille. S’ils me licencient, est-ce que c’est considéré de facto d’une mise à la retraite ou bien "juste" un licenciement (économique parce qu’ils perdent le contrat) ? Je sais qu’ils peuvent me mettre à la retratie à partir de 70 ans sans donner une raison. Je travaille pour la même société depuis 1989. Je vais bientôt avoir mon entretien annuel et ce sujet sera abordé. C’est pour savoir quelles indemnités j’aurai le droit de toucher (CCN Syntec). Donc, légalement, est-ce une licenciement à 72 ans égale une mise à la retraite "directe" ? Cordialement.
Bonjour. J’ai 72 ans et je travaille encore à plein-temps. Ma société perd un gros contrat pour lequel je travaille. S’ils me licencient, est-ce que c’est considéré de facto d’une mise à la retraite ou bien "juste" un licenciement (économique parce qu’ils perdent le contrat) ? Je sais qu’ils peuvent me mettre à la retratie à partir de 70 ans sans donner une raison. Je travaille pour la même société depuis 1989. Je vais bientôt avoir mon entretien annuel et ce sujet sera abordé. C’est pour savoir quelles indemnités j’aurai le droit de toucher (CCN Syntec). Donc, légalement, est-ce une licenciement à 72 ans égale une mise à la retraite "directe" ? Cordialement.