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19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration…
3 juin 2015, 00:29, par Claude (CFDT Retraités)
Les cotisations des apprentis ont toujours été réduites par rapport à un salarié à temps plein. Depuis 2014, l’Etat prend en charge.
Depuis 1972, le salaire minimum de l’apprenti est un pourcentage du Smic qui varie, notamment, selon l’âge de l’apprenti et la chronologie de sa formation. Les cotisations sont calculées au taux de droit commun sur un salaire forfaitaire égal à un pourcentage du Smic. Le pourcentage de calcul du salaire forfaitaire correspond à celui du salaire minimum diminué de 11 points.
Les cotisations des apprentis ont toujours été réduites par rapport à un salarié à temps plein. Depuis 2014, l’Etat prend en charge.
Depuis 1972, le salaire minimum de l’apprenti est un pourcentage du Smic qui varie, notamment, selon l’âge de l’apprenti et la chronologie de sa formation. Les cotisations sont calculées au taux de droit commun sur un salaire forfaitaire égal à un pourcentage du Smic. Le pourcentage de calcul du salaire forfaitaire correspond à celui du salaire minimum diminué de 11 points.