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20 Le taux de liquidation de la pension, décote, surcote
19 juillet 2018, 18:22, par Monique
Bonjour
Je suis née en janvier 1955 et depuis nov 2015 je bénéficie de la retraite progressive.J’ai à ce jour 179 trimestres.
Depuis le 1/4/2017, je suis en surcote et j’ai donc à ce jour 5 trimestres de surcote. Mon objectif était de liquider mes droits à la retraite au 1/4/19 pour avoir une surcote de 10%(8 trimx1.25%)
Mon employeur vient de me demander (aujourd’hui) de partir en septembre. Je veux bien laisser tomber un trimestre mais pas 2 c-a-d en décembre 2018. Je ne le souhaite pas mais je n’aurai pas trop le choix et je ne veux pas rentrer dans une procédure. Pour l’instant je n’ai pas encore mis en route mon dossier.
Quelles sont les solutions ? la procédure est elle différente quand c’est à l’initiative de l’employeur ?
Peut il me licencier ? et dans ce cas je suppose que je n’ai pas le droit aux indemnités chomage ?
Peut il demander une rupture conventionnelle ?
Par ailleurs, il me reste environ 45 jours de congés. Comment cela se passe t il ? Si je prends mes congés peut il continuer à me payer et du coup la retraite commence à la fin des congés et je continue à "capitaliser" des points ou règle t il le solde et la retraite commence au moment du règlement.Quelle est la solution la plus intéressante sachant que je souhaite aller le plus prêt possible du 31/3/2019.
Merci beaucoup pour vos conseils.
Bonjour
Je suis née en janvier 1955 et depuis nov 2015 je bénéficie de la retraite progressive.J’ai à ce jour 179 trimestres.
Depuis le 1/4/2017, je suis en surcote et j’ai donc à ce jour 5 trimestres de surcote. Mon objectif était de liquider mes droits à la retraite au 1/4/19 pour avoir une surcote de 10%(8 trimx1.25%)
Mon employeur vient de me demander (aujourd’hui) de partir en septembre. Je veux bien laisser tomber un trimestre mais pas 2 c-a-d en décembre 2018. Je ne le souhaite pas mais je n’aurai pas trop le choix et je ne veux pas rentrer dans une procédure. Pour l’instant je n’ai pas encore mis en route mon dossier.
Quelles sont les solutions ? la procédure est elle différente quand c’est à l’initiative de l’employeur ?
Peut il me licencier ? et dans ce cas je suppose que je n’ai pas le droit aux indemnités chomage ?
Peut il demander une rupture conventionnelle ?
Par ailleurs, il me reste environ 45 jours de congés. Comment cela se passe t il ? Si je prends mes congés peut il continuer à me payer et du coup la retraite commence à la fin des congés et je continue à "capitaliser" des points ou règle t il le solde et la retraite commence au moment du règlement.Quelle est la solution la plus intéressante sachant que je souhaite aller le plus prêt possible du 31/3/2019.
Merci beaucoup pour vos conseils.