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20 Le taux de liquidation de la pension, décote, surcote
28 juillet 2020, 11:33, par Sissi
Bonjour,
je suis née en décembre 1959, et je suis éligible pour un départ anticipé pour carrière longue en octobre 2020, je serai donc âgée de moins de 61 ans.
j’aurai bien les trimestres nécessaires pour avoir plein taux sur le régime de base de la CNAV, mais suite à la loi de janvier 2019, si je prends ma retraite en octobre 2020, j’aurai une décote de - 10 % sur le régime complémentaire Agirc-Arrco et ce pendant 3 ans.
C’est pourquoi je souhaite ne prendre ma retraite qu’en janvier 2022, soit 1 an et 3 mois plus tard, afin de bénéficier du taux plein sur CNAV + complémentaire et de finir l’année 2021 afin qu’elle compte dans mon calcul de revenus.
Or, la société dans laquelle je travaille, suite à des difficultés liées à la crise sanitaire, envisage de licencier ou se séparer de salariés.
Compte tenu de ma situation, s’ils veulent se séparer de moi, aurai-je droit à l’allocation chômage jusque octobre 2021, puisque j’aurai atteint le nombre de trimestre nécessaire à mon départ en retraite en octobre 2020 pour la CNAV, bien que je doive travailler minimum jusqu’à octobre 2021 pour avoir ma retraite à taux plein côté complémentaire ?
En effet, je crois savoir que le chômage s’arrête à l’âge légal de départ en retraite (en ce qui me concerne moins de 62 ans avec carrière longue) et donc cela tient-il compte de la loi de janvier 2019 qui prolonge d’un an la durée de travail pour avoir taux plein ?
Bonjour,
je suis née en décembre 1959, et je suis éligible pour un départ anticipé pour carrière longue en octobre 2020, je serai donc âgée de moins de 61 ans.
j’aurai bien les trimestres nécessaires pour avoir plein taux sur le régime de base de la CNAV, mais suite à la loi de janvier 2019, si je prends ma retraite en octobre 2020, j’aurai une décote de - 10 % sur le régime complémentaire Agirc-Arrco et ce pendant 3 ans.
C’est pourquoi je souhaite ne prendre ma retraite qu’en janvier 2022, soit 1 an et 3 mois plus tard, afin de bénéficier du taux plein sur CNAV + complémentaire et de finir l’année 2021 afin qu’elle compte dans mon calcul de revenus.
Or, la société dans laquelle je travaille, suite à des difficultés liées à la crise sanitaire, envisage de licencier ou se séparer de salariés.
Compte tenu de ma situation, s’ils veulent se séparer de moi, aurai-je droit à l’allocation chômage jusque octobre 2021, puisque j’aurai atteint le nombre de trimestre nécessaire à mon départ en retraite en octobre 2020 pour la CNAV, bien que je doive travailler minimum jusqu’à octobre 2021 pour avoir ma retraite à taux plein côté complémentaire ?
En effet, je crois savoir que le chômage s’arrête à l’âge légal de départ en retraite (en ce qui me concerne moins de 62 ans avec carrière longue) et donc cela tient-il compte de la loi de janvier 2019 qui prolonge d’un an la durée de travail pour avoir taux plein ?
Merci par avance pour votre réponse
Sissi