Bonjour,
Mon entreprise prévoit une convention pour les seniors à 36 mois avant la date de départ à la retraite.
Cet accord prévoit, en synthèse, mi-temps 50% travaillé payé 70% avec poursuite des cotisations sur la base de 100%.
En compensation, le salarié doit effectuer des missions de bénévolat en interne ou en externe (par exemple missions pour des associations caritatives).
Par ailleurs, le salarié est déchargé de ses activités professionnelles (les 50% ne sont pas tenus d’être effectués).
Question 1 :
Est-ce que la retraite complémentaire peut-être obtenue, même si les 50% ne sont pas effectués ?
Vaut-il mieux faire occulter cet aspect dans la convention de mi-temps senior ?

Actuellement je suis cadre au forfait jours, mais je négocie mon passage en cadre horaire pour pouvoir bénéficier de la retraite progressive un an après le début du mi-temps.
Question 2 :
Est-ce que le statut cadre horaire doit avoir une certaine ancienneté ou c’est le statut du contrat au jour de la demande retraite progressive qui compte ?

Merci de votre réponse