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25 La retraite progressive
30 janvier 2017, 22:20, par Claude (CFDT Retraités)
Non, elle existe depuis 1988 au moins.
Le calcul de l’indemnité de départ en retraite est celui de tous les contrats de travail à temps partiel, expliqué fiche 18, à la fin du point 6, que je recopie ci-dessous :
L’indemnité de licenciement et l’indemnité de départ à la retraite des salariés ayant occupé un emploi à temps complet et à temps partiel dans la même entreprise sont calculées proportionnellement aux périodes d’emploi effectuées selon l’une et l’autre de ces deux modalités depuis leur entrée dans l’entreprise (article L3123-13 du code du travail).
Pour l’ancienneté, la durée est décomptée pour le salarié à temps partiel comme s’il avait été occupé à temps complet (article L3123-12 du code du travail).
Vous êtes en droit de demander un nouveau calcul de votre indemnité en vous appuyant sur le code du travail.
Non, elle existe depuis 1988 au moins.
Le calcul de l’indemnité de départ en retraite est celui de tous les contrats de travail à temps partiel, expliqué fiche 18, à la fin du point 6, que je recopie ci-dessous :
L’indemnité de licenciement et l’indemnité de départ à la retraite des salariés ayant occupé un emploi à temps complet et à temps partiel dans la même entreprise sont calculées proportionnellement aux périodes d’emploi effectuées selon l’une et l’autre de ces deux modalités depuis leur entrée dans l’entreprise (article L3123-13 du code du travail).
Pour l’ancienneté, la durée est décomptée pour le salarié à temps partiel comme s’il avait été occupé à temps complet (article L3123-12 du code du travail).
Vous êtes en droit de demander un nouveau calcul de votre indemnité en vous appuyant sur le code du travail.