UNION CONFÉDÉRALE CFDT DES RETRAITÉS

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25 La retraite progressive

30 janvier 2017, 22:20, par Claude (CFDT Retraités)

Non, elle existe depuis 1988 au moins.
Le calcul de l’indemnité de départ en retraite est celui de tous les contrats de travail à temps partiel, expliqué fiche 18, à la fin du point 6, que je recopie ci-dessous :
L’indemnité de licenciement et l’indemnité de départ à la retraite des salariés ayant occupé un emploi à temps complet et à temps partiel dans la même entreprise sont calculées proportionnellement aux périodes d’emploi effectuées selon l’une et l’autre de ces deux modalités depuis leur entrée dans l’entreprise (article L3123-13 du code du travail).
Pour l’ancienneté, la durée est décomptée pour le salarié à temps partiel comme s’il avait été occupé à temps complet (article L3123-12 du code du travail).
Vous êtes en droit de demander un nouveau calcul de votre indemnité en vous appuyant sur le code du travail.

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