En effet, cela ne coûte rien de plus à l’employeur, il peut le vérifier auprès de son syndicat. Toutefois, s’il acceptait de surcotiser comme sur un temps plein, dans ce cas il y aurait des cotisations sociales en plus.
La retraite progressive repose sur l’accord de l’employeur. Dans de nombreuses entreprises, les délégués syndicaux négocient un accord pour faciliter cette forme de travail à temps partiel de fin de carrière.