Merci mais je suis comme Christian et Ghislaine, ...cela veut il dire que les congés que l’on a acquit à temps plein seront donc mieux payés. Que la fiche de paie à la fin du mois où on aura pris ces congés acquis à temps plein sera forcément plus élevée ? Sinon, est ce qu’il ne vaut pas mieux prendre tous ses congés restants avant de passer en retraite progressive ?
D’autre part, est ce intéressant de continuer à verser les cotisations vieillesse comme à temps plein, lorsque la retraite progressive arrive en début d’année et que la retraite effective en milieu d’année. N’est ce pas trop tard car l’année ne sera pas prise en compte. Peut on revenir sur cette décision prise avec l’employeur au moment du changement de contrat ?