Vous devriez vous engager à aider la CFDT pour les négociations !
La loi ne prévoit qu’une seule possibilité : cotiser comme pour un temps plein sur toutes cotisations retraite.
Les cotisations salariales et patronales représentent environ 27% du salaire brut dont 10,5% pour le salarié. Le calcul est ainsi plus facile à faire même si c’est une estimation large.