Merci Claude pour votre réponse, mais il me semble que quel que soient les objectifs d’une loi, seuls les textes de loi en régissent son application

J’ai consulté de nombreux sites (le votre, service public, legifrance …) : le temps partiel est une des conditions requises pour l’obtention de la retraite progressive, la production du cerfa semble-t-il également

Que l’employeur ait à donner son approbation pour le passage d’un temps plein à un temps partiel, ceci est très clairement indiqué
Mais je n’ai trouvé nulle part, que lorsque le salarié travaille déjà à temps partiel, au moment de la demande, l’employeur ait le droit de poser son veto sur l’obtention de la retraite progressive en refusant de remplir le cerfa …

Si un tel cas se produisait, l’employeur serait-il tenu de m’en fournir des explications (écrites bien entendues, si je les lui demandais)

Cordialement