Bonjour,
Je suis salarié dans une entreprise privée, je travaille à temps partiel à 3/5 avec le maintien de l’assiette des cotisations retraites à temps plein par mon employeur du fait que j’ai une RQTH (reconnaissance de travailleur handicapé).
Je vais avoir 60 ans en Juin 2017, j’ai demandé à bénéficier de la retraite progressive jusqu’à 62 ans, à priori mon dossier répond à toutes les conditions nécessaires pour que je puisse en bénéficier à partir de Juillet.
Seulement, mon employeur me fait savoir (verbalement) que légalement il ne pourra plus me faire bénéficier des cotisations retraites sur la base d’un plein temps dès lors que je toucherais la part de retraite progressive.
J’aimerais savoir ce qu’il en est et sur quel texte réglementaire réglementaire mon employeur peut s’appuyer pour me supprimer cet avantage sachant que ma RQTH est toujours en cours de validité et que rien n’est précisé dans l’accord d’entreprise concernant cet avantage aux personnes handicapées lorsqu’elles décident de bénéficier de la retraite progressive.
Je vous remercie par avance de votre réponse.