J’ai 44 ans de travail à temps plein, née en 1954 et je peux bénéficier de la retraite à taux plein depuis le 01/01/16 : mon employeur (grosse entreprise) m’a refusé la retraite progressive relevant des dispositions de la loi du 20 janvier 2014 (applicable à effet du 01/01/15), au motif qu’il voulait un accord collectif, accord non obligatoire confirmé par la DIRECCTE par deux fois à huit mois d’écart : ce motif n’est pas légal, et s’apparente à un détournement des conditions d’application de ladite loi. Aussi, à ce jour, je continue à travailler à temps plein (en bénéficiant au passage de la surcote, involontairement). Ma question est la suivante : même en ayant atteint l’âge légal avec le taux plein pour la retraite définitive, puis-je encore maintenant solliciter la retraite progressive dans les conditions énoncées de la loi du 20 janvier 2014 ? En cas de réponse positive, je suppose qu’il est possible d’en bénéficier un an minimum et renouvelé un an le cas échéant ? Merci pour votre réponse.