Bonsoir,
En retraite progressive depuis juin 2016, j’envisage de liquider mes droits en février prochain, 2018. Les conditions choisies ont été et sont encore à ce jour une rémunération au même taux horaire de salaire que dans le contrat précédant la mise en retraite progressive, avec cotisations sur la base d’un taux plein. (je précise que j’avais déjà tous mes trimestres mais je souhaitais augmenter le montant de ma future retraite, qui n’est pas très élevé.
Cependant, financièrement j’ai beaucoup de difficulté à "joindre les deux bouts", et j’envisage de demander à mon employeur de changer mon contrat en cotisant sur le temps réel (donc moins de charges urssaf pour moi comme pour mon employeur d’ailleurs) ainsi que de faire valoir mes droits à la prime d’ancienneté, voire à l’augmentation qui m’avait été promise depuis très longtemps mais que la cotisation à taux plein avait annulé car mon employeur m’avait donné le choix entre les deux " avantages" (cette cotisation temps plein ou l’augmentation).
Est-il possible de changer (avec un écrit bien sûr) ces conditions (temps réel au lieu de temps plein et petite augmentation de salaire) ce qui me permettrait, même pour les 4 mois qu’il me reste, d’être un peu plus à l’aise pour gérer mon budget.
Merci d’avance de votre éclairage.
PS : il me semble au demeurant que cette cotisation sur un plein temps n’impactera pas de façon significative mon taux de retraite définitive.