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25 La retraite progressive
9 février 2020, 11:19, par Claude (CFDT Retraités)
Pour un contractuel, les règles sont légèrement différentes puisque vous ne dépendez pas du code du travail et n’avez pas de contrat de travail à temps partiel. Une attestation de l’employeur suffit (comme indiqué dans cette fiche). Mais à mon avis le problème vient de ce qu’écrit votre employeur sur l’attestation. Votre durée de travail comme enseignant pose problème car vous déclarez travailler moins que la durée légale et vous n’entrez pas dans un temps partiel compris entre 20 et 80% de la durée légale.
Je vous invite à rechercher et lire la circulaire Cnav 2018-31 du 21 décembre 2018.
Pour un contractuel, les règles sont légèrement différentes puisque vous ne dépendez pas du code du travail et n’avez pas de contrat de travail à temps partiel. Une attestation de l’employeur suffit (comme indiqué dans cette fiche). Mais à mon avis le problème vient de ce qu’écrit votre employeur sur l’attestation. Votre durée de travail comme enseignant pose problème car vous déclarez travailler moins que la durée légale et vous n’entrez pas dans un temps partiel compris entre 20 et 80% de la durée légale.
Je vous invite à rechercher et lire la circulaire Cnav 2018-31 du 21 décembre 2018.