Bonjour,
Je souhaiterais savoir si il existe un service ou aide, comme ici pour les retraites, à la CFDT, qui pourrait apporter d’aide aux étudiants par apprentissage, la question concerne un problème entre mon fils et son entreprise pour ses études d’ingénieur, contrat signé 10/2018 et à cause des absences pendant la grève de la SNCF de décembre, l’ entreprise souhaite se débarrasser de mon fils ; mon fils a refusé la rupture amiable et comme il faut aller au Prud’ Hommes pour demander la rupture, l’entreprise à trouvé mieux à faire et a demandé à l’école de le convoquer au conseil de discipline à cause de ces absences afin de pouvoir le jeter dehors sans problème. Je précise aussi que mon fils en partant de son travail en octobre 2019 il est tombé sur les marches de la gare et s’est fait mal à la colonne vertébrale, depuis il a des difficultés à rester assis plusieurs heures de suite et il n’a pas voulu aller au médecin après la chute, mais il avait informé oralement la responsable RH de cette chute et des douleurs et impossibilité de bouger parfois en restant bloqué. Quelles sont ses chances de poursuivre avec l’école, quoi faire, mon fils va mal et déprime de plus en plus, le rdv au conseil de discipline est fin mars, à savoir que l’entreprise ne respectait pas son contrat d’apprentissage et l’utilisait plus pour faire de chiffre d’affaire sans le former dans le domaine de son diplôme, à présent il a peur qu’il sera viré des 2, école et entreprise. Je spécifie que tout allait bien jusqu’au jour ou mon fils s’est plaint que son contrat n’est pas respecté et qu’il est en échec dans ses études à cause de ce problème, qu’il a besoin des missions en lien avec son diplôme, déjà la première année il a dû la redoubler à cause de ce manque de formation. Actuellement il va toujours à son travail en attendant le conseil de discipline, mais ce n’est pas facile, car la responsable RH fait tout pour le provoquer, par exemple elle a déjà embauché à sa place un autre apprenti depuis 1 semaine et elle fait tout pour qu’il démissionne, par exemple elle sert des chocolats à un autre apprenti devant mon fils et rigole avec lui en regardant l’attitude de mon fils, cela s’est produit pareil lors de l’entretien pour la rupture du contrat, à la même heure elle a embauché le nouveau apprenti et lorsque mon fils est allé au RDV, elle lui a demandé d’attendre derrière la porte, le temps qu’elle monte en éloge le nouveau apprenti bien pour que mon fils l’entend. Je ne sais pas vers qui me tourner et je suis pris par le temps court qui reste avant le conseil. Au Prud’ Hommes on m’a conseillé de vous contacter, j’espère à une aide, vous remerciant par avance, cordialement,
Christian